為持續(xù)深化干部選人用人機(jī)制改革，充分激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力與隊(duì)伍活力，依據(jù)公司“三定”方案相關(guān)規(guī)定，結(jié)合二一〇所干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，經(jīng)二一〇所黨委研究決定，在中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)通過競(jìng)聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的干部選拔出來、使用起來。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開、公平、公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黨委書記、董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：黨委副書記、總經(jīng)理，黨委委員、紀(jì)委書記

成 員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨群工作部、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施，研究實(shí)施過程中出現(xiàn)的重大問題，提出擬考察人選建議并向公司黨委報(bào)告等具體工作。嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避與紀(jì)律要求。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，辦公室主任由黨群工作部副部長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、資格審核，牽頭組織實(shí)施具體工作；紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的監(jiān)督和人選的廉政審查，參與全過程監(jiān)督。

三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1.綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）主任1名

2.經(jīng)營(yíng)發(fā)展部（合規(guī)與法務(wù)部）部長(zhǎng)1名

3.財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)1名

4.核昌公司總經(jīng)理1名

5.三產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分公司副總經(jīng)理1名

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

1.報(bào)名范圍：中陜核集團(tuán)內(nèi)符合條件的在崗人員。

2.基本條件

（1）具有公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件。

（2）政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

（3）具有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?/span>。

（4）無不良從業(yè)記錄，不在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（5）為創(chuàng)新用人機(jī)制，以不唯年齡，用好各年齡段干部為用人導(dǎo)向，使用有能力的、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部，本次選拔年齡原則上不超過48周歲（1978年7月1日及以后出生），特別優(yōu)秀可放寬到50 周歲（1976年7月1日及以后出生）。

（6）競(jìng)聘中層正職崗位需為集團(tuán)二級(jí)單位中層正職（集團(tuán)總部主管職員）或在副職崗位工作滿2年（集團(tuán)總部主辦職員滿2年）；競(jìng)聘中層副職崗位需在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿3年。

（7）連續(xù)三年考核結(jié)果為“稱職”及以上等次。

（8）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

（9）身體健康、思維敏捷，作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，有一定的中文寫作能力、計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公軟件的操作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.任職資格條件

（1）綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）主任：熟悉公司行政辦公、日常事務(wù)管理、內(nèi)部規(guī)章制度，掌握董事會(huì)、總辦會(huì)等議事規(guī)則并能夠組織會(huì)議實(shí)施；

（2）經(jīng)營(yíng)發(fā)展部（合規(guī)與法務(wù)部）部長(zhǎng)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控、計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用操作等方面的專業(yè)知識(shí)，具備一定的統(tǒng)計(jì)分析能力；

（3）財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)：精通財(cái)務(wù)核算、年度預(yù)決算、審計(jì)、稅務(wù)管理，能夠統(tǒng)籌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、研判經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)指標(biāo)。至少取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等一項(xiàng)中級(jí)及以上職稱；

（4）核昌公司總經(jīng)理：具備全盤經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌、重大項(xiàng)目管控、市場(chǎng)開拓綜合能力，擅長(zhǎng)客戶維護(hù)、營(yíng)銷渠道搭建、重大項(xiàng)目商務(wù)談判與落地推進(jìn)；

（5）三產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分公司副總經(jīng)理：熟悉租戶資質(zhì)審核、合同擬定等租賃全流程工作；擅長(zhǎng)市場(chǎng)調(diào)研、租金定價(jià)分析；具備房屋運(yùn)維、現(xiàn)場(chǎng)巡檢統(tǒng)籌能力。

五、競(jìng)聘流程

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

通過公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》。

2.資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；任職條件和資格是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。若資格審查通過的競(jìng)聘人員少于2人，由公司黨委另行研究。

3.公示資格審查通過人員名單。對(duì)資格審查通過的人員和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）演講答辯

1.召開競(jìng)聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部代表、部分職工代表。

2.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定，參加公開競(jìng)聘人員以“我如何做好一名……部長(zhǎng)/總經(jīng)理/副總經(jīng)理”為演講主題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演講，現(xiàn)場(chǎng)演講10分鐘之內(nèi)（采用PPT形式），競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主測(cè)評(píng)打分。參會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘者德能勤績(jī)廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合演講答辯情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部代表填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共50分，B票共30分，C票共20分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加競(jìng)聘人員得分情況。計(jì)票人員由公司黨群工作部、綜合辦公室、紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部人員組成。

（四）確定考察人選

根據(jù)演講答辯成績(jī)，由公司黨委研究決定考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織考察。

（五）組織考察

1.采用個(gè)別談話的方式，綜合考察人選近年來的履職情況，對(duì)德能勤績(jī)廉作出評(píng)價(jià)。

2.聽取公司紀(jì)監(jiān)與合規(guī)法務(wù)部意見，收集廉政意見回復(fù)。

（六）確定擬任人選

考察小組向公司黨委報(bào)告考察情況，由公司黨委研究決定擬任人選。

（七）任前公示

對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間由公司紀(jì)委組織廉政考試。在公示結(jié)束后、下發(fā)任職通知前，由公司紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬任人選進(jìn)行廉政談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)擬任人選進(jìn)行工作談話。

（八）正式聘任

經(jīng)過發(fā)布競(jìng)聘公告、自愿報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司黨委會(huì)研究決定等程序確定人選，由公司黨委會(huì)研究依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

六、紀(jì)律要求

（一）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

（二）參加競(jìng)聘人員要提高站位，正確對(duì)待競(jìng)聘上崗選人用人方式。在競(jìng)聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為、缺位失責(zé)問題的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）按照公開競(jìng)聘程序開展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的人員取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（四）公平公正開展競(jìng)聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。工作人員競(jìng)聘前提交遵守競(jìng)聘紀(jì)律承諾書。

七、其他事項(xiàng)

1.本次公開競(jìng)聘期間，所有人員保持原待遇不變。

2.經(jīng)二一〇所黨委同意掛職鍛煉的干部不參與本次競(jìng)聘。

3.經(jīng)二一〇所黨委批準(zhǔn)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工傷、因病請(qǐng)假一個(gè)月以上無法參與崗位競(jìng)聘的，設(shè)置調(diào)劑期，調(diào)劑期內(nèi)保留原職級(jí)待遇，待學(xué)習(xí)或假期結(jié)束后黨委另行研究調(diào)劑崗位，調(diào)劑后仍不能上崗的，公司不再安排崗位，待遇按照相關(guān)人事管理制度執(zhí)行。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，7月27日17:30截止（包含公休日）。

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員通過公司網(wǎng)站下載填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：1137403654@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交二一〇所黨群工作部。

聯(lián)系人：馬雪029-32952350

監(jiān)督人：董普強(qiáng)029-32952335

附件：/wcm.files/upload/CMSsxhcn/202607/2026072309162976.doc

中共中陜核工業(yè)集團(tuán)陜西二一〇研究所有限公司委員會(huì)

                    2026年7月23日